Al 54 Meisjes
Lidl zuigt
Bij de Aldi hadden we er al van gehoord. Terreur gericht van hogerhand richting het personeel. Maar nu blijkt ook het Duitse supermarktconcern Lidl er wat van te kunnen. Na angstverhalen uit Duitsland doen de bonden nu ook onderzoek in Nederland. En de uitslagen zijn dramatisch. Pure intimidatie richting personeel. Waarbij verborgen camera's en het doorzoeken van kofferbakken, heel normaal zijn. Geef mij maar Jumbo. Heb je tenminste niet van dit soort gezeik.Al 54 Meisjes
en lidl en aldi zijn? oh ja, duits.bliss (URL) - 29 December '04 - 12:35
Lidl zuigt dan misschien voor het personeel, maar niet voor de klanten. Ik heb er voor de kerst toch allemaal heerlijke versnaperingen voor weinig geld vandaan gehaald. Maar dat mag jij natuurlijk allemaal niet hebben
Oja, en ik zit nu op een fantastische Lidl computer te werken! Maar ik moet zeggen dat ik altijd toch een iets fijner gevoel krijg als ik de AH binnen loop. Fatsoenlijk personeel, nette klanten en dat gratis kopje koffie is ook niet te versmaden!
Petra - 29 December '04 - 14:29
Naar het schijnt komen er af en toe controleurs die met de witte handschoen kijken of er geen stof op de schappen ligt. En worden de kassa-dames en -heren betaald per klant, en niet per uur.Zuigt ook big time.
Jessie (URL) - 29 December '04 - 15:42
@Jessie: mag dat nog: per klant betalen? Voor zo ver ik weet is dat in Nederland niet meer toegestaan, maar moet iedereen per uur betaald worden.Petra (URL) - 29 December '04 - 16:08
Misschien dat dat inderdaad meer iets is van België. Maar dingen als een verbod om lid te zijn van een vakbond, zoals ook bij de Aldi gebruikelijk is, tja, daar kun je eigenlijk met je kop niet meer bij!Eric (URL) - 29 December '04 - 19:05
Ow: voor de liefhebbers. Ook Lukas Klamer, een groothandel, is overgenomen door Duitsers.
Eric (URL) - 29 December '04 - 19:07
Ik had het idd over de Aldi’s (en Lidl’s for that matter) in België. Nederland is ons op dat gebied weer ‘n stapje voor.Jessie (URL) - 29 December '04 - 19:55
Tsja, het zijn natuurlijk nogal asociale winkelketens, als het gaat om personeelsbeleid… Maar ze zijn zo verdomd goedkoop, en als je het niet breed hebt, moet je daar haast wel je boodschappen doen… :(JackRandom () - 29 December '04 - 21:36
@jessie: excuses, ik ging ervan uit dat je het over nederland had. Had natuurlijk gewoon even naar je link moeten kijken en dan had ik de extensie .be wel gezien.Petra (URL) - 29 December '04 - 21:46
Nu ik bij een Jumbo in de buurt woon is dat mijn basissupermarkt. Toffe winkel, hoor [al wordt het personeel volgens mij niet geinstrueerd beleefd te zijn]. Maar ja, voor sommige dingen kom ik toch bij Aldi. Ik denk dat veel mensen geen keus hebben, het is er zoveel goedkoper ..Von (URL) - 29 December '04 - 22:53
En die Duitsers hebben toch altijd verdomd goede kwaliteit. Daarbij is het personeel wat bij dit soort supermarken werkt volgens mij zoveel ordinairder dan wat bij AH werkt, dat maatregels zoals camera’s misschien wel nodig zijn
Petra - 30 December '04 - 13:38
Ik kwam laatst Ma Flodder tegen achter de kassa! Maar ik moet zeggen: ik ben niet zo goed in gezichten
Eric (URL) - 31 December '04 - 02:57
jumbo is goed voor klant maar net zo slecht als de rest voor personeelrobert () - 14 Maart '05 - 23:55
iedereen die denkt dat het personeel bij lidl slecht behandeld wordt heeft het fout.ze worden zelfs beter betaald dan een AH-chick.
en ik heb bij lidl nog nooit ergens naast gepakt..wat ik niet kan zeggen van AH waar ik minstens 50 manco,s tel elke x.
okm () - 27 Mei '07 - 19:59
Lidl Nederland… het zuigt inderdaad, maar ik lees hier een hoop misverstanden.Over het algemeen betaalt Lidl het personeel lang niet slecht; gewoon per uur of op basis van contract, alleen voor managers is er een bonus per x-aantal klanten. Wat wel waar is: Personeel mag geen klachten indienen; gevolg: wisselend van niet serieus genomen worden tot een (juridisch rechtgepraat) ontslag.
Ze zijn ook niet geheel op de hoogte van arbeidsrecht: een werknemer mag in NL 3 maanden onder een 0-uren contract werken, daarna MOET dat worden aangepast naar minimaal het aantal uren dat gemiddeld is gewerkt onder het 0-urencontract. Ik ken mensen die er al 7 maanden met een 0-uren contract werken… Daarnaast lopen er nog waardeloze managers rond die liever zien dat hun personeel chagrijnig is dan dat er goed gewerkt wordt. Ik heb letterlijk een winkel zien verzieken door een waardeloze rayon-manager. Dankjewel Patrick S.
Chasalin - 31 December '07 - 18:10
Ik heb bij Plus(markt) en AH gewerkt. Werk nu voor Lidl. Het betaalt een stuk beter als die andere twee maar daar tegenover staat wel dat je wat steviger aanpakken omdat je met veel minder mensen dezelfde klus moet zien te klaren. Achterover leunen is er niet bij. Het grote voordeel voor de klant is de prijs: een stuk lager als de concurrentie, en waarom elders meer betalen? Met de rayonmanager heb je niet zoveel contact, tenzij je je werk niet goed doet.pieter - 13 Januari '08 - 02:55
Managers zijn vaak roestige tandwielen in een machine.Jerry S. - 13 Januari '08 - 09:38
ik werk zelf ook bij lidl en het is en blijft een echt duits bedrijf!Personeel word tot huilens toe gebracht door de chef(nazi).
er word gedreigd en geschreeuwd,je hebt geen tot weinig rechten,pauze krijg je regelmatig korter of helemaal niet.
ja ze betalen beter dan ah of andere maar is dat het je waard.
Er komt en gaat heeeeeel veeeeeel personeel omdat ze het niet uit kunnen houden!
Als je bij de lidl wil werken moet je stevig in je schoenen staan en wil je als chef daar werken moet je wel duits bloed hebben en over lijken durven gaan.
dit is bij 80% van de lidls zo.
fijne zaak die lidl
lidl-meissie - 26 Februari '08 - 21:48
okm zei dit: iedereen die denkt dat het personeel bij lidl slecht behandeld wordt heeft het fout.ze worden zelfs beter betaald dan een AH-chick.
Dat dus NIET waar. Ja, wij Lidl-mensjes (ik werk er helaas ook) worden beter betaald, dat klopt. Ik krijg meer dan bij Jumbo of bij Edah of bij AH. Dat is dan ook het ENIGE pluspunt aan Lidl. Een paar weken geleden hadden wij in ons filiaal rookschade doordat een schuurtje achter de winkel uitgefikt was. Dus de winkel moest leeggehaald worden en schoongemaakt. En wordt daar een schoonmaakbedrijf voor ingehuurd? Nee, dat mag het gewone personeel doen. En dat personeel kan dan best het dubbele van het normale aantal uren draaien, want het zijn toch geen mensen (zo redeneert het management). En worden er voorzorgsmaatregelen genomen ten behoeve van de gezondheid van het personeel, zoals bijv. mondkapjes, doorluchting etc? Nee, stel je vóór…!
Eén of twee maanden geleden kneusde ik op het werk mijn hand en had ik het gore lef om me vervolgens een week lang ziek te melden. Ze snapten werkelijk niet dat ik niet kón werken met die hand, nee, ik moest zelfs een doktersverklaring inleveren, terwijl elke mongool die mijn hand zag kon begrijpen dat ik daar niks mee kon.
Met oud&nieuw word het winkelcentrum hier afgetimmerd, omdat de ruiten altijd sneuvelen door jeugd & vuurwerk. Zo ook de ruiten van de Lidl, maar werden die afgetimmerd? Nee, management vond dat filiaalmanager wel uit z’n bed gebeld kon worden mocht er iets gebeuren. Natuurlijk sneuvelden de ruiten (dat was te voorspellen) en dus kon de filiaalmanager komen opdraven om het ‘s nachts te fixen. Lekker oud&nieuw heb je dan…
Een poos geleden overleed de oma van mijn vriend, dus wij zijn naar die begrafenis gegaan. Ik had vrij die dag, dat kwam goed uit, dus ik heb nog een aantal keer gemeld: jongens, bel me dan niet, ik kan toch niet, want ik heb een begrafenis. Toen ik ‘s middags na de uitvaart mijn gsm aanzette had ik vijf gemiste oproepen van mijn werk plus een voicemailberichtje: kan je vanavond werken?
Dit zijn slechts een klein aantal voorbeelden van hoe Lidl met zijn personeel omgaat. NIEMAND hoeft mij te zeggen dat het personeel goed behandeld wordt; dat is de grootste onzin die je je kan indenken. Mocht je hierna nog steeds denken dat Lidl fatsoenlijk met personeel omgaat, dan nodig ik je uit om mijn werk voor een maandje over te nemen.
Isis () (URL) - 27 Februari '08 - 14:57
Ook ik werk bij de Lidl en stem volledig in met wat Isis hierboven zegt. Ook ik had een paar maanden geleden een begrafenis van mijn vriends oma.Kon wel vrij krijgen maar of ik wel na de begrafenis zo snel mogelijk weer kon werken. Toch zeker ‘s avonds dan.
Als je ziek bent…. breek me de bek niet open. Maar weet iemand waar wij serieus met deze problemen terecht kunnen zonder gelijk de zwarte Piet te zijn.
Mootje - 10 April '08 - 12:38
je kan bij de bond wel met je problemen terecht.maar of het echt wat oplevert weet ik niet.
Iedereen is zo bang voor zijn baan, en dat snap ik best want iedereen moet eten en zijn/haar vaste lasten betalen.
I werk er zelf ook en je kan wel zeggen dat ik MINIMAAL 1x per week woorden/ruzie heb met mijn chef.
Ik kan gewoon mijn mond niet houden als er weer tegen iemand tekeer word gegaan of als hij je behandelt als oud vuil.
Ik moet wel zeggen dat hij tegen mij minder is geworden sinds ik gewoon zeg wat ik ervan vind.
Als wij nou allemaal niet zo laf zijn en gaan staken en de bond inschakelen komen we tenminste ergens.
Heb het hier met collega’s over gehad en ongeveer de helft wil wel.
We zouden bijvoorbeeld een site kunnen oprichten waarbij ieder zijn verhaal kan doen en samen naar een oplossing zoeken…
Misschien iemand die hier wat voor voelt.
We zijn niet de ENIGE die problemen hebben!!!
Of heeft iemand anders een ander idee???
lidl-meissie - 14 April '08 - 22:24
Misschien een andere baan zoeken meisjes?Tipgever - 21 April '08 - 21:53
Hee allemaal.Ik werk nu ook iets meer dan 3 maanden bij de Lidl, en ik zal je zeggen IK WIL DAAR WEG !
Het is daar zo rot, kan niet uitleggen hoe, het personeel word echt raar behandelt, het is echt niks aan.
Ik heb begin vond ik het al niet leuk maar ik dacht, het went wel.
Maar nee hoor, het word maar erger en erger.
Ik moet eventjes uitvinden hoe ik ontslag neem.
Misschien is er ook wel een maand opzeg termijn ofzo.
Maargoed.
Miss-R. - 30 September '08 - 19:39
Een hele goedenmorgenik werk nu ook 2 maandjes bij ‘een’ lidle in Nederland, en tja het betaald niet echt goed maar slecht omgaan met het personeel? Dat valt reuze mee.
Ik ben persoonlijk ook altijd erg aardig tegen de klant, je hebt er mischien een paar tussen zitten die minder aardig zijn maar dat ik zo bij elke supermarkt, omdat lidle goedkoop is betekend het niet dat het ook slecht is.
Sharissa () - 21 November '08 - 11:15
Ik heb bij Plus, AH en Lidl gewerkt. Als je de keus hebt: BLIJF BIJ LIDL WEG! -Je krijgt er spijt van!Samenvattend: torenhoge werkdruk, vanzelfsprekend moet je ALTIJD klaar staan voor het bedrijf, altijd maar MÉÉR en MÉÉR moeten geven, 50 – 60 uur werken zonder overuren uitbetalen, geen tijd om goed op te leiden of opgeleid te worden, snel-snel-snel want tijd is geld, onrealistische doelstellingen. Als ze alweer met wat nieuws komen dien je dat maar direct tussen je torenhoge werk in te plannen. Continu planningen moeten aanpassen. Geen toegevoegde waarde vanuit verkoopleiding, alleen maar gezeur en gezanik. Telkens controles en altijd word het negatieve enorm belicht, nooit het positieve. Geen waardering van je werk. Geen bonussysteem (geen 13e maand of beloning gerelateerd aan je prestaties). Kerstpakket = EEN KERSTSTOL!
GEK word je er van!
Werk tegenwoordig bij een andere retailketen en ik verdien hetzelfde maar heb het nu WEL enorm naar m’n zin. Lekker eens keer op tijd thuis, loon naar inzet en voldoening van m’n werk.
Gerben T. (URL) - 03 Februari '09 - 21:12
ik werk ook bij de lidl en ben blij dat over een maand mijn contract afloopt. ik ben het met iedereen eens dat de staff je onwijs slecht behandeld. zit je ergens mee, je bent bijvoorbeeld ziek, praten ze je gelijk een rotgevoel aan en praten ze met je op een hele dwingende toon.sjonnie - 09 April '09 - 11:01
@sjonnieEn zo houden ze de prijzen laag, genant dat dit in de moderne tijd voor moet komen! Ik wens je een plezierige baan toe, NA dit contract!
[Jerry S] - 09 April '09 - 17:35
En ondertussen legt Lidl Duitsland fijn medische dossiers aan van hun personeel, wat ten strengste verboden is. Men maakt zich schuldig aan spionage. De eerste Lidl bobo is inmiddels al ontslagen.http://www.volkskrant.nl/economie/articl..
MeisjeMeisje - 09 April '09 - 21:39
Deze oorspronkelijke post is notabene van december 2004. Fijn om te lezen dat er in al die jaren zoveel is verbeterd voor het Lidl personeel. (NOT).MeisjeMeisje - 09 April '09 - 21:44
Ik ben nu net aangenomen bij de lidl. Maar ik moet eerlijk bekennenik verdien er heel goed mee en mijn collega’s zijn heel aardig. Met de manager en leidinggevende kan ik ook goed opschieten. Komt misschien omdat ze ook allebei allochtoon zijn net als mij :P
maar dat verschilt dus per lidl, niet elke lidl behandelt zijn medewerkers immers slecht.
Haldun () - 05 Juli '09 - 20:13
ik wil ook even wat melden, werk ook bij lidl en gelukkig in een filiaal met een superlieve chef die ook heel hard voor ons haar best doet en niet over zich heen laat lopen door de rayonmanagers of verkoopleiders.Ik werk er al heel erg lang en verdien best goed, ben wel op zoek naar iets anders en ga dan zeker 300 euro achteruit ob basis van 24 uur per week. Dus zomaar makkelijk opstappen doe je ook niet na vele jaren.Sommige mensen hebben geen keuze, misschien hebben ze geen opleiding of moeten ze voor hun gezin zorgen en kunnen ze niet zomaar opstappen of minder gaan verdienen, dus als iemand zegt als het je niet bevalt ga je toch weg?! vind ik een domme opmerking. Wij hebben zoals ik al zei gelukkig en fijne FM en goede AFM’s, maar mensen komen en gaan idd wel omdat het werk verdomd zwaar is. Veel te zware groentepallets en vulpallets die je in een mum van tijd erin moet gooien omdat je anders je deadline niet haalt.. Dozen bananen en sinaasappels van ca 15/20 koli die je boven je macht van een pallet die 2 meter hoog opgestapeld staat moet afhalen. Zeker 90% van het vaste personeel heeft rugklachten of andere lichamelijke klachten door het zware werk. Hier moet naar mijn inzien een oplossing voor gevonden worden.
Verder alles toppie, maar dan alleen maar door onze topchef! Als ik ook een kenau zou hebben dan was ik denk ik ook lang weggeweest!
ldlgrl - 06 Augustus '09 - 01:07
ha, Lidl, kutbedrijfMijn collega’s, chef en rayonmanager niet hoor. Dat zijn gewoon supermensen.
Heb de afgelopen 2,5 jaar mezelf bijna voorbijgelopen om alles goed te doen. Extra diensten, langer doorwerken, alle klusjes, nooit aanvaringen. Ik leefde zowat voor mijn werk.
Je had ‘m wellicht al door, na die 2,5 jaar zou het een vast contract worden. Nie dus. Contract is niet verlengd. Van boven he, de bobo’s op hun kantoortje. Kijken alleen maar naar de cijfertjes, niet naar wat iemand presteert of betekent voor het filliaal.
Benieuwd wie hier nog zo gevaren is. Daar moet toch es iets aan te doen zijn?!!!!
Petra - 07 Oktober '09 - 11:21
Moet wel zeggen het is behoorlijk zwaar werk. Maar er komen steeds meer verbeteringen in het bedrijf. Zo heb je een elektrische pompwagen. je kan met dat ding een halve pallet (lidl noemt het een dussel) in 1 minuut gevuld denk maar aan cola.Zo word er aangegeven hoe je het beste kan werken. ik doe altijd werken met een lach.
Heerlijk het werk bij lidl
mol - 07 Oktober '09 - 19:53
Check it out:http://log.onzin.com/2009/08/06/medewerk..
LastChance - 08 Oktober '09 - 11:30
bij mij is ook mijn contract na 2 1/2 jaar niet verlengd, ze willen niemand meer in dienst met een vast contract. Denk je er wel aan om je ADV uren te laten uitbetalen?? dat doen ze nl niet automatisch, alleen als je er om vraagt, dus ff Huizen bellen!elly () - 28 Oktober '09 - 20:07
Daar ben ik dus zelf ook al achter maar toch bedankt voor de tip. Raar dat ze dit niet vermelden bij het eindgesprek. Ik had ook heel veel ADV staan omdat het bij ons zo druk was dat wij enkel maar meer moesten werken en dus geen ADV konden opnemen. En nu gaat er zo’n beetje de helft af aan belastingen.Maar wel een gek systeem om niet te verlengen naar een vast. ER wordt gewoonweg niet gekeken hoe de persoon presteert of van belang is voor het bedrijf. Zo krom allemaal. En ook al willen de fm en rm mij absoluut niet kwijt, ze konden er niks aan doen? Is de kwaliteit van het personeel tegenwoordig ook niet meer van belang? Staat toch ook voor het aanzien van het filliaal….
Ik heb het geluk dat ik elders kon werken, waar dus wel mijn kwaliteiten gezien worden.
petra - 28 Oktober '09 - 20:36
op dit moment hoor ik alleen nog maar dat iedereen eruit vliegt, ze hadden zelfs de lef om 2 mensen te vragen ontslag te nemen, waarop ze dan een nieuw contract zouden krijgen. 1 is erin getrapt en zit nu zonder werk, want dat nieuwe contract, dat kwam er niet natuurlijk. Ze begint nu een rechtzaak.Ik denk aan de poster in de kantine waar gedragsregels opstaan met woorden als collegiaal, eerlijkheid, openheid, respect.
De werkelijkheid is echter heel erg tegengesteld, het is de meest asociale werkgever die ik ken, die ook nog van het personeel probeert te stelen ( zie ADV uren)
ZE willen zo graag op hun grote broer Albert H lijken, maar ze zullen altijd het vieze, domme achterlijke neefje blijken.
Ik heb ook ander werk, en het is heerlijk om weer eens gewaardeerd te worden
Elly - 31 Oktober '09 - 13:47
‘t is bar en boos bij de Lidl. Ik hoor van diverse klanten dat het personeel nog alles behalve vriendelijk is. Vind je het gek, ze lopen op de toppen van hun tenen. Het werk is ook niet leuk meer hoor ik. Lidl is zichzelf kapot aan het maken!En dan idd dat stelen van die ADVuen, schandalig. Eigelijk moet dat aangegeven worden bij de bond. Maar ja ik ben geen lid en het personeel durft het niet omdat ze bang zijn voor hun baan.
petra () - 31 Oktober '09 - 14:35
bij de Lidl overheerst op dit moment de angst, iedereen is bang voor zijn/ haar hachie en als je je mond opentrekt wordt je overgeplaatst naar een ver filiaal. En angst maakt dat mensen geen plezier meer hebben in hun werk, en natuurlijk reageer je dat af op de klant, want waarom zou je je nog inzetten??? Ze graven hun eigen graf, en in snel tempo, want ik hoor nu ook dat de werkdruk gewoon te hoog wordt, veel te hoog en dat heeft weer ziekte tot gevolg. Ik vraag me al lang af of die bestuurders daar doof en blind zijn…Elly - 31 Oktober '09 - 15:12
Zolang er nog elk jaar mensen 16 jaar worden en geld willen verdienen, zijn er nog genoeg vervangers. Het sneue is dat dat niet altijd de beste mensen zijn.[Jerry S] - 02 November '09 - 21:19
Logisch dat het personeel van de Lidl misschien iets minder vriendelijk is. Ik werk er zelf ook en de druk waaronder we moeten werken wordt steeds groter en groter! Mensen worden verplicht met verlof of atv gestuurd omdat er uren bespaard moeten worden en dat allemaal omdat anders de veeleisende achterlijke productiviteit van de lidl niet gehaald wordt! Dus kortom de rest van t personeel dat nog wel mag werken loopt de benen uit zijn lijf. En wordt dat op prijs gesteld of is er sprake van salarisverhoging, ho maar!!Aanbiedingen die in de folder staan en door fouten van t hoofdkantoor en/of distributiecentrum niet eens geleverd worden of uberhaupt al aanwezig zijn op het dc! Meestal zet je aanbiedingen in een folder waarvan je zeker weet dat je ze ook kan aanbieden! En wij alle klachten van de klanten hierover maar aanhoren!
Tevens de manier waarop je behandeld wordt als je ziek bent! Ze bellen je dan intimiderend op tot zelfs dreigend aan toe, dat je toch maar moet komen werken met bv 40 graden koorts! Schandalig!
Ze zouden eens wat minder van die hbo-pikkies op dat hoofdkantoor moeten zetten die allemaal belachelijke dingen zitten te verzinnen, spiegelplannen, laadschema’s, noem het maar op! Volgens hun theoretisch veel beter maar in de praktijk niet uitvoerbaar! Zo voor nu ben ik even klaar want ik moet me weer naar mn geweldige baan haasten!
Truus - 19 November '09 - 07:40
Hoi Truusde Lidl hanteert een produktiviteitsnorm die in andere supermarkten de helft lager ligt, en die norm is echt belachelijk hoog,
De lidl mag je niet “verplicht” op verlof sturen, als je contract bv 80 uur/ maand is, en er is geen werk, dan zijn ze verplicht!! je de 80 uur uit te betalen, ook als je naar huis wordt gestuurd, er mag niets van je vakantieuren worden weggeschreven. Ik weet, ze doen het, veelvuldig, maar het mag absoluut niet.
Ik ben blij dat ik er weg ben, na mij zijn er nog 6 “vertrokken” en er is geen vervanging voor gekomen. Dus dat worden fijne feestdagen.
De lidl is structueel ziek…alleen hebben ze hetzelf niet door
Elly - 19 November '09 - 08:52
@Elly – 19 November ’09 – 08:52Elke winkel bestaat bij de gratie van de klanten: zolang de klanten er goedkoop boodschappen willen doen, willen de klanten indirect ook dat het personeel er als goedkoop-en-vervangbaar wordt behandeld. Het management heeft een gat in de markt gevonden: “de klant interesseert het niet dat personeel óók bestaat uit mensen, en daar valt geld mee te verdienen”. De lidl mag dan wel ziek zijn, de klanten zijn dan de parasieten.
Jerry S. - 19 November '09 - 09:59
@Jerry S, helaas worden sommige klanten er gewoon tot gedwongen om bij de Lidl boodschappen te doen. Ik ken genoeg mensen die op het absolute minimum zitten en de keuze hebben tussen de plaatselijke AH of de enige andere super in het dorp: de Lidl. Op dit moment leven wij in tijden dat complete gezinnen, ouderen en alleenstaanden zich met een zeer beperkt inkomen moeten voorzien van levensmiddelen. Dan is de keuze voor de Lidl toch gauw gemaakt.MeisjeMeisje - 21 November '09 - 10:33
Weet iemand ook of dezelfde ‘slechte’ sfeer/omgeving etc ook van toepassing is op het Hoofdkantoor?...Arno - 24 November '09 - 10:29
het lijkt me sterk dat het daar een dolle boel is)
Elly - 24 November '09 - 13:14
Nou ik woon erg dicht bij de Jumbo, Welkoop en Lidl in de buurt en wil gaan schappen vullen. Jumbo zit vol en Welkoop vind ik irritant. Maar ik ga nooit bij de Lidl werken! Er is daar altijd zo’n nare sfeer als ik daar soms iets koop. En die medewerkers zien er ook niet altijd zo blij uit als je ze vergelijkt met medewerkers van de Jumbo ..Nick - 04 Februari '10 - 23:13
Inmiddels ben ik alweer een ruim aantal jaren werkzaam bij de Lidl. En eerlijk? Het werk word zwaarder en zwaarder. Sinds een klein jaar hebben we een nieuwe bedrijfsleider die als een dictator rond loopt en zelf geen poot uit steekt! Constant zit hij je af te blaffen dat je sneller moet werken ed.Als je een keer een dag vrij bent heb je 50% kans dat je gebeld word met de vraag of je toch kan komen werken, als je dan nee zegt word je een schuldgevoel aangepraat, en boos op je gereageerd. Oftewel een afspraak op een vrije dag maken, hoe durf je!!! En waar komt dit allemaal door? Door het beperkt inroosteren! Als er 1 iemand weg valt, dan loopt alles in de soep!
Als je je sochtends vroeg ziekmeld is het ook leuk joh! De "baas"wenst je nog niet eens beterschap oid. en daarna word je minimaal 1x per dag gebeld of je al beter bent en weer kan komen werken.
Ook het "mensen treiteren" via roosters gebeurd in mijn filiaal zeer regelmatig: om 15.00 of 17.00 uur beginnen zodat je 5 dagen kan werken maar amper aan je 24 uur komt! Of het rooster word zonder overleg op het laaste moment aangepast, en als je zegt dat je al een afspraak hebt krijg je wederom de wind van voren.
Klanten vinden het raar als er niet optijd een kassa bij komt, of dat een medewerker wat kortaf reageert, maar als je de hele dag op je tenen loopt word je daar niet vrolijker van!
Kim () - 23 Maart '10 - 23:54
De hoge werkdruk, de zg produktiviteit is al jaren zo scherp, dat het personeel er aan onder door gaat. De klant maakt het niet uit, die wil zo goedkoop mogelijk shoppen. Het gaat ten koste van het personeel.De Lidl houdt zich ook niet aan de CAO. Zo hadden ze nu weer verzonnen dat je in december geen vrij mag nemen.
Het FNV is met de directie in gesprek gegaan over de brief die naar het personeel is uitgegaan.
Je mag nl wel in Dec ADV opnemen, want dit stond niet in de adviesaanvraag.
ADV uren die vervallen ( hm zo probeerden ze mijn ook voor veel geld op te lichten) ADV-uren is tijd én geld van de werknemers. Het is een taak van de werkgever om deze uren in te roosteren, maar wél in overleg
Uitbetalen van bovenwettelijke verlofdagen: dit is als advies voorgelegd aan de OR, maar deze OR is niet gerechtigd hier een uitspraak over te doen
Er waren nog meer punten, en de lidl had beloofd een nieuwe, juiste en duidelijke brief op te stellen en deze eerst voor te leggen aan het FNV. Maar natúúrlijk zijn ze hier op terug gekomen, ze willen het intern met de OR oplossen.
De lidl wil dus, dat een OR uitspraken gaat doen over zaken waar ze wettelijk niet toe gemachtigd zijn
Waarom mag dit zootje ongeregeld toch zo zijn gang gaan??? het is gewoon niet te bevatten hoe de Lidl denkt boven alles en iedereen te staan
Elly - 24 Maart '10 - 10:10
Pff ik kreeg die brief ook van lidl. Ik werk er onderhand 2 jaar. Ik zit in een zeer gezellig filiaal. Ja die filialen zijn er ook nog.Maar waar ik op terug wou komen van de ADV. Het klopt inderdaad. nu is het juist zo. Dat ik een vast contract heb. Met 24 uur per week. Ik werk er zo’n beetje 34 uur per week. En wat zie ik. Dat mijn collega’s die een 32 uur contract hebben maar 28 uur werken.
En dat niet alleen ik zit nog op school. Ik doe BBL bij Lidl.
Zucht.
mollenkijker - 31 Maart '10 - 10:47
Mollenkijker,Vast contract? Dan ben je een uitzondering op de regel hoor. Maar je zit nog op school begrijp ik dus jong? Ach zo krom allemaal. Als ik kader was geweest had ik mogen blijven zeiden ze. Jaja, maar er wordt niet gekeken of je je werk naar behoren doen. Dus vind je het gek dat het merendeel van het personeel de motivatie niet meer heeft? Hard werken wordt immers toch niet beloont.
groet.
petra - 31 Maart '10 - 11:03
petra ik ben geen uitzondering op de regel.Ondertussen wordt er wel een bij mij een beroep gedaan om ADV en hoop ik dat in november zover mogelijk op is.
Ook hebben ze min of meer de nieuwe functie verzonnen versverantwoordelijke. Staat letterlijk in je boek gefeliciteerd met je nieuwe functie. Het is helemaal geen functie.
Je krijg ineens extra werk waarvoor je verantwoordelijk ben.
Sterker nog je moet daarom je collega’s laten stikken. Daar begin ik al niet aan.
mollenkijker - 07 Augustus '10 - 10:46
Ik werk nu wat meer dan een maand bij LIDL, en ben begonnen in de vakantie.Toen ik vroeg of ik er kon werken kreeg ik gelijk een sollicitatieformulier, die bekeek de AFM even en nodigde me uit voor een sollicitatiegesprek 2 dagen later. Dat verliep goed en daarna een tijdje niks meer gehoord. De rayonmanager was op vakantie
Een tijdje later nog een keer langs geweest omdat ik al een tijd gewacht had, en toen was de FM er (hij heeft gezondheidsproblemen dus werkt maar 3 uur per dag, daarom was hij er eerst niet). Hij zegt, oh, ga dan maar naar het hoofdkantoor van mijn stad en laat je contract even doorduwen door de vervangende rayonmanager. Zo gezegd zo gedaan en ik kon 2 dagen later aan de slag met een 0-uren contract voor 6 maanden.
Sindsdien heb ik bijna iedere dag gewerkt, lange dagen omdat ik in de vakantie juist zoveel tijd heb en geld wil verdienen. En ik heb het er prima naar mijn zin. De collega’s zijn aardig, ook van het kader, en de FM heb ik 2 dagen geleden voor het eerst een keer mee gewerkt en dat is misschien nog wel de aardigste.
Roosteren is ook geen probleem want ik kan bijna altijd als ik wil werken wel langskomen en als ik niet kan is dat ook geen probleem.
Dus nee, ik vind het geen kutbedrijf.
Ik denk dat het heel erg ligt aan welk filiaal je werkt en hoe je collega’s zijn.
Hoe het zit met productiviteit zit weet ik niet, want ik tel daar de eerste 2 maanden nog niet voor mee, en de ADV-uren enzo weet ik ook niks van, maar ik heb deze middag genoeg tijd dus ga zo ff langs (2 minuten fietsen).
Wat ik dan wel een beetje jammer vind is dat van alle kanten wordt gezegd dat je de 24e of 25e van de maand meestal wordt betaald, maar ik heb nu niks binnen.
Maar dat kan ook vertraging van de bank zijn, die voert alles meestal door rond 0:00…
Patrick - 25 Augustus '10 - 14:18
Heb het nou wel binnen :)En ADV is alleen voor mensen met een vast contract…
Patrick - 25 Augustus '10 - 18:35